چکیده:

   یکــــی از عناصر عمده در مدیریت، برنامه ریزی است. برنامه ریزی شالوده عناصر مدیریتی و فرایندی است که سازمانها در قالب آن همه فعالیتها و کوششهای خود را درمورد اهداف موردنظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب وادغام کرده،عوامل مختلفی میتواند تاثیر در برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی داشته باشد که ما عمده عوامل داخلی را مد نظر قرار داده وبه آن پرداختیم . هدف این است که این عوامل را بهتر بشناسم تا دستیابی به نتایج سازمانی با سهولت بیشتری حاصل شود.     

مقدمه :

   مدیریت‌

عنوان مقاله: استراتژی های مدیریت برای دانش شخصی و سازمانی
مولف/مترجم: مترجمان: مهدی خیراندیش - علیرضا افشارنژاد
موضوع: مدیریت دانش
سال انتشار(میلادی): 2004
وضعیت: تمام متن
منبع: Journal of Knowledge Management; 2002, Vol. 6 Issue 1, p31-39, 9p

چکیده: در جامعه فراصنعتی امروز، دانش به یک منبع کلیدی تبدیل گردیده است. با وجود این، ســازمانها در پرورش و اداره دانش با چالشهای بی شماری مواجه هستند. از آنجایی که صرفاً قسمتی از دانش به وسیله سازمان و قسمتی دیگر به وسیله افراد درونی می شود لذا نظارت و کنترل بر فعالیتهای دانشی برخلاف فعالیتهای تولیدی دشوار است. این دوگانگی بین دانش شخصی و سازمانی، استراتژی های مدیریتی متفاوتی را درخصوص مدیریت آن می طلبد. هدف این مقاله ارائه چارچوبی درجهت جستجوی اختلافات بین دانش سازمانی و شخصی است و در این راستا مجموعه ای از استراتژی های مدیریتی را برای اداره آنها پیشنهاد می کند. این مقاله همچنین روشهای مورداستفاده یک سازمان درجهت تبدیل دانش شخصی به دانش سازمانی را نیز موردبحث و بررسی قرار خواهد داد.

اموال:

1. یک ضرورت انکار ناپذیر برای تداوم حیات بشر و جزئی از زندگی انسانها
2. تجسم مفهوم دارایی
3. فرهنگ لغات oxfored به معنی چیزی که تملک گردیده، زمین، ساختمان یا بخشی از آن و به معنی یک ویژگی و کیفیت مشخص از چیزی و همچنین به معنی اشیاء قابل حمل و جابه جایی مانند لوازم و تجهیزات

دارایی:

1. ثروت و سرمایه مترادف با دارایی
2. معنی لغوی در فرهنگ لغت فارسی: آنچه از خواسته و کالا که مال انسان باشد
3. فرهنگ لغت دانشگاهیoxford :

مدیریت ریسک یا Risk Management چیست ؟

ریسک عبارت است از انحراف در پیشامدهای ممکن آینده . اگر تنها یک پیشامد ممکن باشد ، انحراف و ریسک کمتر می شود .ما در دنیای مخاطرات و ریسک زندگی می کنیم . باید ریسک ها را تحلیل کنیم ، اگر با آنها بر خورد داریم باید آنها را شناسایی و در مجموع تمام ریسک ها و نتایج آنها را ارزیابی کنیم . مدیریت ریسک عبارت است از فرایند مستند سازی تصمیمات نهایی اتخاذ شده و به کار گیری معیارهایی که می توان از آنها جهت رساندن ریسک تا سطحی قابل قبول استفاده کرد . به عبارت دیگر فرآیند شناسائی ، ارزیابی ، انجام اقدامات کنترلی و اصلاح ریسک های اتفاقی بالقوه ای

امقالات بسیار عالی مرتبط با موضوع ریسک :

لیست مقالات  

امقالات بسیار عالی در حوزه ریسک و بیمه به صورت فایل پی دی اف   (Risk & Insurance Article In pdf files) . جهت دانلود به ادامه مطلب مراجعه فرمایید

لیست مقالات :

استفاده از روش Pay-As-You-Drive و Pay-At-The-Pump  در تعیین حق بیمه و عوارض اتومبیل و تاثیر آن بر ایمنی ترافیک

ارزیابی عوامل مؤثر بر خسارات بیمه شخص ثالث وارتباط آنها با ریسک شرکتهای بیمه

طراحی مدل پیش بینی تعداد فوت شدگان تصادفات برونشهری کشور

 ANALYSIS OF ACCIDENT RATES BY AGE,GENDER, AND TIME OF DAY BASED ON THE 1990:NATIONWIDE PERSONAL TRANSPORTATION SURVEY.

THE USE OF GENDER IN INSURANCE PRICING.

Age_and_Gender_Effects_on_Auto_Liability_Insurance_Payouts.

Distance-Based Vehicle Insurance Feasibility, Costs and Benefits.

Accident cost, speed and vehicle mass externalities,and insurance.

The impact of a ban on the use of gender in insurance.

RISK AND INSURANCE.

Loss risk through fraud in car insurance.

Financial Services Commission of Ontario Technical Notes for Automobile Insurance Rate and Risk Classification Filings.

 پایان نامه هایی با موضوعات ذیل به صورت فایل PDF  و در موضوعات مرتبط با صنعت بیمه و حوزه مالی صنعت بیمه در ادامه  مطلب قرار دارد :

• بررسی علل زیان زا در شرکت های بیمه ( شرکت سهامی بیمه ایران استان مازندران)

• بررسی اثرات پیوستن ایران به سازمان جهانی تجارت بر زوی صنعت بیمه کشور

• بررسی مقایسه ای نرخ بازده فعالیت های بیمه متوسط صنعت و راه های بهبود آن

• بررسی تطابق سیستم حسابداری شرکت سهامی بیمه ایران با استانداردهای حسابداری بین المللی

• ارزیابی سرمایه گذاری های مالی – اقتصادی صنعت بیمه طی دوره 7 ساله (1380-1374)

• آثار رعایت استاندارد حسابداری شماره 22 بر تصمیمات استفاده کنندگان ( سازمان بورس اوراق بهادار تهران) 

• بررسی سیستم بودجه بندی شرکت های بیمه ایرانی و ارائه الگوی پیشنهادی

• بررسی مشکلات و موانع استقرار سیستم حسابداری شعب شرکتهای بیمه فعال در کشور

• تجزیه و تحلیل صورتهای مالی شرکت سهامی بیمه ایران (1375-1379)

جهت دانلود به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

مدیریت منابع انسانی و بهره وری

این مقاله برای فصلی در کتاب "اقتصاد کارگر" جلد 5 تهیه شده که توسط "دیوید کار" و "ارلی آشفلتر" به چاپ رسیده است. بدین منظور از شورای تحقیقات اقتصادی و اجتماعی بخاطر کمک های مالی اشان در مرکز اکانیمیک پرفومنس کمال تشکر را داریم. این تحقیق توسط کار گروهی با همکاری دارن آسموقولو، فیلیپ آقیون، ایو کارولی، لویس گاریسانو، کریستوس جناکوز، کلیری لارج، رالف مارتین، رافائل سادون و فایریزیوزیلیبوتی انجام شده است.همچنین از ارلی آشفلتر، اریانا بندیلرا، آلکس بریسون، دیوید کارد، ادوارد لازار،پائول اویر، جان روبرتز،کیبی شار و شرکت کنندگان نکنفرانس برکلی ولز LSE برای نظریات مساعدانه اشان سپاس گذاریم. دیدگاههایی که در این قسمت ارائه شده، الزاما دیدگاههای سازمان (اداره ) ملی تحقیقات اقتصادی را منعکس نمی کند .

موضوع: معنویت کاری

  چکیده :

معنویت در محیط کار ، از مفاهیم جدیدی است که در سالیان اخیر در ادبیات مدیریت و کسب و کار در غرب ظهور کرده است وقتی از آن به عنوان یک پارادایم جدید نیز یاد می شود دنیای غرب که در چهارصد سال گذشته سعی در جدایی امور دنیوی و معنوی داشته است ، اکنون در جست و جوی یکپارچگی آنهاست . با توجه به تنوع دیدگاهها درباره معنویت ، در ادبیات ، معنویت در محیط کار بارویکردهای مختلفی بررسی شده است که سر رویکردهای عبارتند از :

1-      رویکرد دینی که معنویت را در پیروی از دستورات یک دین خاص مثل مسیحیت می بیند .

2-      رویکرد درون گرا که معنویت را امری درونی می داند .

3-      رویکرد اگزیستانسیالیستی که معنویت را معنا جویی در کار و زندگی انسان می داند .